Un mediu de lucru mai sigur si mai sanatos

O promovare eficienta a activitatii de prevenire si protectie, trebuie sa includa urmatoarele etape:

• dezvoltarea unei politici de prevenire cuprinzatoare, coerente si a obiectivelor privind protectia muncii;
• asigurarea resurselor necesare implementarii acestei politici;
• stabilirea responsabilitatilor privind protectia muncii la noate nivelurile;
• analizarea, evaluarea riscurilor ce nu pot fi evitate, acordand prioritate masurilor de protectie colectiva;
• adaptarea muncii la capacitatile fiecarui salariat, inlocuirea pericolelor cu nonpericole;
• asigurarea consultarii si informarii corespunzatoare a angajatilor cu privire la riscurile pentru sanatate si securitate, masurile de prevenire, masurile de prim ajutor si a procedurilor aplicabile in cazurile de urgenta;
• controlul si analiza periodica in vederea verificarii eficientei politicii si a intregului sistem, actiuni corective.

Pentru gestionarea activitatilor de prevenire si protectie, in functie de particularitatile societatii, angajatorii pot numi lucratori desemnati, care sa indeplineasca cerintele de formare profesionala si care sa dispuna de timpul necesar pentru a-si putea îndeplini obligatiile ce le revin prin lege, sau pot apela la servicii externe de prevenire si protectie, fara sa fie, insa, absolviti de responsabilitatile ce ii revin.